बॉम्बे शेविंग कंपनी के संस्थापक और सीईओ Shantanu Deshpande ने हाल ही में लिंक्डइन पर एक नोट लिखकर यह महसूस किया कि भारत में ज्यादातर लोगों को अपनी नौकरी पसंद नहीं है और अगर वे आर्थिक रूप से स्थिर होते, तो उन्हें काम पर आने की बिल्कुल भी जरूरत महसूस नहीं होती। .
उन्होंने कहा कि भारतीय कर्मचारियों के प्रतिदिन कार्यालयों में लौटने का एकमात्र कारण वित्तीय सुरक्षा और भरण-पोषण है।
“मुझे जो दुखद और देर से एहसास हुआ उनमें से एक यह है – ज्यादातर लोगों को अपनी नौकरी पसंद नहीं है। अगर भारत में हर किसी को जीविका के पैसे और वित्तीय सुरक्षा दी जाए जो उनकी वर्तमान नौकरियां उन्हें देती हैं, तो 99 प्रतिशत लोग काम पर नहीं आएंगे।
अगले दिन, “Shantanu Deshpande ने लिखा। “ब्लू कॉलर वर्कफोर्स से लेकर सरकारी कर्मचारी, गिग वर्कर से लेकर फैक्टरियां, बीमा सेल्समैन, बैंक, छोटे व्यवसाय के मालिक और यहां तक कि बीएससी (मेरा एचआर मुझे मार डालेगा) जैसे ‘मजेदार और कर्मचारी-अनुकूल स्टार्टअप’ तक – कहानी एक ही है। 19 -20 का फ़र्क (शायद ही कोई अंतर है)।”
देश की कार्य संस्कृति पर टिप्पणी करते हुए, जिसे Shantanu Deshpande ने एक लटकती हुई गाजर के बराबर बताया, उन्होंने कहा, “किसी को अपने घरों और परिवारों से दूर सुबह से रात तक पूरे दिन, कभी-कभी दिनों और हफ्तों के लिए, तनख्वाह की लटकती गाजर के साथ हड़पना – हम बस यह मान लें कि ऐसा करना ठीक है क्योंकि 250+ वर्षों से यही हो रहा है। राष्ट्रों का निर्माण इसी तरह हुआ है। इसलिए हम ऐसा करते हैं।”
बॉम्बे शेविंग कंपनी के बॉस ने देश की संपत्ति के अंतर पर भी प्रकाश डाला और कहा कि केवल 2,000 परिवार ही देश की संपत्ति के एक बड़े हिस्से पर नियंत्रण रखते हैं। हालांकि सटीक आंकड़े अनिश्चित हैं, Shantanu Deshpande ने बताया कि ये परिवार करों में 1.8 प्रतिशत से भी कम योगदान करते हैं।
ब्लू-कॉलर कार्यबल से लेकर सरकारी कर्मचारियों तक, गिग श्रमिकों से लेकर कारखानों तक, बीमा सेल्समैन से लेकर बैंकों तक, छोटे व्यवसाय मालिकों तक, यहां तक कि बीएससी जैसे ‘मजेदार और कर्मचारी-अनुकूल स्टार्टअप’ तक (मेरा एचआर मुझे मार डालेगा :)) – कहानी एक ही है . 19-20 का फर्क,” उन्होंने कहा।
Shantanu Deshpande ने कहा: “और यही वास्तविकता है। लोगों के लिए अधिकांश शुरुआती बिंदु शून्य हैं और जीवनसाथी, बच्चों, बुजुर्ग माता-पिता, आश्रित भाई-बहनों के भरण-पोषण के लिए काम एक मजबूरी है।”
भारत की कार्य संस्कृति की तुलना “लटकी हुई गाजर” प्रणाली से करते हुए, उन्होंने कहा, “किसी को अपने घरों और परिवारों से दूर सुबह से रात तक पूरे दिन, कभी-कभी दिनों और हफ्तों के लिए, तनख्वाह की लटकती गाजर के साथ हड़पना – हम सिर्फ यह मानते हैं कि यह है ऐसा करना ठीक है क्योंकि 250+ वर्षों से यही हो रहा है। इसी प्रकार राष्ट्रों का निर्माण हुआ है। तो हम ऐसा करते हैं।”
Shantanu Deshpande कहा, “लेकिन तेजी से मैंने खुद को इसकी असमानता पर सवाल उठाते हुए पाया है।”
Shantanu Deshpande ने भारत में धन असमानता के मुद्दे पर भी बात की और इस बात पर प्रकाश डाला कि देश की संपत्ति का एक बड़ा हिस्सा सिर्फ 2,000 परिवारों द्वारा नियंत्रित है। उन्होंने कहा कि ये परिवार करों में 1.8 प्रतिशत से भी कम योगदान करते हैं।
“भारत में 2000 परिवारों के पास हमारी राष्ट्रीय संपत्ति का 18 प्रतिशत हिस्सा है। वह बिल्कुल पागलपन है. संख्या के बारे में निश्चित नहीं हूं लेकिन वे निश्चित रूप से 1.8 प्रतिशत कर का भी भुगतान नहीं करते हैं,” उन्होंने कहा।
उन्होंने आगे कहा, “ये परिवार और मेरे जैसे अन्य ‘इक्विटी बिल्डर्स’ (बहुत ही छोटा संस्करण हाहा) ‘कड़ी मेहनत करो और ऊपर चढ़ो’ की कहानी को बढ़ावा देने के दोषी हैं क्योंकि यह निश्चित रूप से स्व-सेवा है, लेकिन इसके अलावा अन्य विकल्प भी क्या है ? हमें कोई और रास्ता नहीं मालूम।”
ब्लू-कॉलर कार्यबल से लेकर सरकारी कर्मचारियों तक, गिग श्रमिकों से लेकर कारखानों तक, बीमा सेल्समैन से लेकर बैंकों तक, छोटे व्यवसाय मालिकों तक, यहां तक कि बीएससी जैसे ‘मजेदार और कर्मचारी-अनुकूल स्टार्टअप’ तक (मेरा एचआर मुझे मार डालेगा :)) – कहानी एक ही है . 19-20 का फर्क,” उन्होंने कहा।
Shantanu Deshpande ने कहा: “और यही वास्तविकता है। लोगों के लिए अधिकांश शुरुआती बिंदु शून्य हैं और जीवनसाथी, बच्चों, बुजुर्ग माता-पिता, आश्रित भाई-बहनों के भरण-पोषण के लिए काम एक मजबूरी है।”
भारत की कार्य संस्कृति की तुलना “लटकी हुई गाजर” प्रणाली से करते हुए, उन्होंने कहा, “किसी को अपने घरों और परिवारों से दूर सुबह से रात तक पूरे दिन, कभी-कभी दिनों और हफ्तों के लिए, तनख्वाह की लटकती गाजर के साथ हड़पना – हम सिर्फ यह मानते हैं कि यह है ऐसा करना ठीक है क्योंकि 250+ वर्षों से यही हो रहा है। इसी प्रकार राष्ट्रों का निर्माण हुआ है। तो हम ऐसा करते हैं।”
Shantanu Deshpande आगे कहा, “ये परिवार और मेरे जैसे अन्य ‘इक्विटी बिल्डर्स’ (बहुत ही छोटा संस्करण हाहा) ‘कड़ी मेहनत करो और ऊपर चढ़ो’ की कहानी को बढ़ावा देने के दोषी हैं क्योंकि यह निश्चित रूप से स्व-सेवा है, लेकिन इसके अलावा अन्य विकल्प भी क्या है ? हमें कोई और रास्ता नहीं मालूम।”
