केंद्र सरकार के कर्मचारी को UPS के तहत 10% योगदान देना होगा। OPS में ऐसा नहीं था क्योंकि केंद्र पूरी राशि वहन करता था, लेकिन यह 10% NPSके तहत पेश किया गया था
पुरानी पेंशन योजना के तहत कुछ भी योगदान न करने से लेकर सुनिश्चित पेंशन पाने तक, 10 प्रतिशत योगदान करने और नई पेंशन योजना के तहत बाजार की अनिश्चितताओं पर निर्भर पेंशन पाने तक, अब एकीकृत पेंशन योजना के तहत 10 प्रतिशत योगदान जारी रखने और सुनिश्चित पेंशन प्राप्त करने तक – केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अब पेंशन की नई व्यवस्था शुरू हो गई है
पेंशन एक सरकारी कर्मचारी के लिए एक प्रमुख भावनात्मक और वित्तीय मुद्दा रहा है, जो अंतर्निहित नौकरी सुरक्षा का पूरक है। इसलिए, 2004 के बाद सरकार में शामिल होने वालों के लिए नई पेंशन योजना (NPS) को लेकर काफी चिंता थी क्योंकि उनके लिए पेंशन राशि का आश्वासन नहीं दिया गया था, बल्कि यह इस बात पर निर्भर था कि उनका और सरकार का योगदान बाजार में कैसा रहा।
OPS की तरह UPS के तहत भी एक सुनिश्चित पेंशन राशि होगी। साथ ही, OPS के तहत मुद्रास्फीति सूचकांक के अनुसार पेंशन राशि में वृद्धि होगी। पेंशन राशि NPS के मामले की तरह बाजार की अनिश्चितताओं पर निर्भर नहीं है
NPS के तहत सरकार का योगदान 14% था। अब UPS के तहत इसे बढ़ाकर 18.5% कर दिया गया है। इसलिए सरकार अतिरिक्त बोझ ले रही है
UPS में मुख्य अंतर यह है कि यह एक वित्त पोषित और अंशदायी योजना दोनों है, साथ ही पेंशन राशि पर एक आश्वासन भी प्रदान करता है।
इस कदम से 23 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को फायदा होगा। अगर राज्य भी यही रास्ता अपनाते हैं तो कुल 90 लाख कर्मचारियों को फायदा हो सकता है, जो फिलहाल NPS के तहत हैं। भाजपा के नेतृत्व वाले सभी राज्य जल्द ही UPS को अपनाएंगे
कर्मचारियों को 1 अप्रैल, 2025 तक यूपीएस में स्विच करने का विकल्प दिया गया है, जैसे कि जो लोग 2004 से एनपीएस के तहत थे। उन्हें बकाया का भुगतान भी किया जाएगा।
हरियाणा और महाराष्ट्र जैसे राज्यों में जल्द ही चुनाव होने वाले हैं। दिल्ली, जहां अगले साल की शुरुआत में मतदान होगा, में केंद्र सरकार के कर्मचारियों का बड़ा मतदाता आधार है और 27 साल तक दिल्ली की सत्ता से बाहर रहने के बाद भाजपा इसे लुभाने के लिए उत्सुक है।
2003 में अटल बिहारी वाजपेयी के नेतृत्व वाले शासन द्वारा ओपीएस को खत्म कर दिया गया और एनपीएस पेश किया गया। मनमोहन सिंह के नेतृत्व वाली सरकार ने यूपीए के 10 वर्षों तक इसे जारी रखा और पिछले दशक में मोदी सरकार ने भी ऐसा ही किया।
सुनिश्चित पेंशन परिवर्तन की गणना का आधार: यूपीएस और ओपीएस दोनों सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन प्रदान करते हैं। हालाँकि, पेंशन की गणना के तरीके में दोनों योजनाओं के बीच अंतर है। ओपीएस के तहत, सुनिश्चित पेंशन अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता (डीए) का 50% तय की गई थी। हालाँकि, यूपीएस के तहत, सुनिश्चित पेंशन सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन + डीए होगी।
इसका मतलब यह होगा कि सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट पर पिछले 12 महीने के औसत वेतन का 50% + डीए मिलेगा। इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को सरकार के साथ उसके कार्यकाल के आखिरी कुछ महीनों के लिए उच्च वेतनमान पर पदोन्नत किया जाता है, तो उसे अंतिम आहरित वेतन का 50% नहीं बल्कि थोड़ी कम राशि मिलेगी क्योंकि यह 50% होगी। पिछले 12 महीनों के औसत का.
कर्मचारियों को यूपीएस में योगदान करना होगा: यूपीएस के तहत, एक कर्मचारी को पेंशन फंड में योगदान करना आवश्यक है। यह राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) में एक कर्मचारी के योगदान के समान है। टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10% यूपीएस में योगदान करना होगा।
सरकार यूपीएस में भी योगदान देगी, जो 14% (वर्तमान में एनपीएस में योगदान) से बढ़कर 18.5% हो जाएगी। एनपीएस के तहत, सरकार वर्तमान में 14% योगदान करती है, जबकि कर्मचारी एनपीएस में 10% योगदान करते हैं। ओपीएस के तहत कर्मचारी ने योगदान नहीं दिया. मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, इसके कारण, पुरानी पेंशन योजना लंबे समय तक वित्तीय रूप से अस्थिर थी।
कर लाभ: केंद्र सरकार का एक कर्मचारी वर्तमान में एनपीएस योजना में सरकार के योगदान के लिए कर लाभ के लिए पात्र है। आयकर अधिनियम 1961 के तहत पुरानी और नई दोनों कर व्यवस्थाओं के तहत 14% की कटौती उपलब्ध है। चूंकि ओपीएस में कोई कर्मचारी योगदान नहीं था, इसलिए कोई कर लाभ उपलब्ध नहीं था। सरकार को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि क्या कर्मचारी और सरकारी योगदान किसी भी कर लाभ के लिए उपलब्ध हैं।
यूपीएस में उच्च सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: यूपीएस न्यूनतम दस साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति के समय प्रति माह 10,000 रुपये की सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन प्रदान करता है। सरकार के पेंशनभोगी पोर्टल के अनुसार, दस साल की न्यूनतम सेवा के बाद न्यूनतम पेंशन वर्तमान में 9,000 रुपये प्रति माह है।
पेंशन में कटौती/पेंशन के कम्युटेशन के बिना एकमुश्त भुगतान: एकीकृत पेंशन योजना सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान की पेशकश करती है। एकमुश्त भुगतान की गणना प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए सेवानिवृत्ति की तिथि पर मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए) के 1/10वें हिस्से के रूप में की जाएगी। सरकार की प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, इस भुगतान से सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी। यह ओपीएस से बेहतर प्रतीत होता है क्योंकि बाद के तहत, सेवानिवृत्ति के समय केवल पेंशन के रूपान्तरण के माध्यम से एकमुश्त राशि ली जा सकती थी जिससे पेंशन राशि कम हो जाती थी।
देय एकमुश्त राशि की गणना कम्युटेशन तालिका के संदर्भ में की जाती है। मासिक पेंशन संराशीकृत भाग से कम हो जाएगी और संराशीकृत भाग पेंशन के संराकृत मूल्य की प्राप्ति की तारीख से 15 वर्ष की समाप्ति पर बहाल कर दिया जाएगा। हालाँकि, महंगाई राहत की गणना मूल पेंशन के आधार पर की जाती रहेगी (अर्थात, परिवर्तित हिस्से में कटौती के बिना)।
OPS और UPS के बीच सामान्य विशेषता
ओपीएस और यूपीएस के बीच एक सामान्य विशेषता जीवनयापन की बढ़ती लागत की भरपाई के लिए मुद्रास्फीति-सूचकांकित पेंशन की उपलब्धता है। ओपीएस के तहत, सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन साल में दो बार – 1 जनवरी और 1 जुलाई को संशोधित की जाती है – जब भी सरकार महंगाई भत्ते और महंगाई राहत में बढ़ोतरी की घोषणा करती है।
यूपीएस के तहत, मुद्रास्फीति सूचकांक सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन पर लागू किया जाएगा। सरकारी घोषणा के अनुसार, सेवा कर्मचारियों के मामले में औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) पर आधारित महंगाई राहत यूपीएस में दी जाएगी।
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