Google ने दक्षता को दोगुना करने के लिए लंबे समय से चल रहे अभियान के तहत अपने 10 प्रतिशत प्रबंधकीय कर्मचारियों को निकाल दिया है। कई समाचार रिपोर्टों में कहा गया है कि सीईओ सुंदर पिचाई ने बुधवार को एक बैठक में संकेत दिया कि प्रबंधक, निदेशक और उपाध्यक्ष की भूमिकाओं में कटौती की जाएगी।
Google के एक प्रवक्ता ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि जिन कर्मचारियों के पदों में कटौती की गई है, उन्हें “व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में स्थानांतरित” किया जाएगा, जबकि कुछ अन्य की “भूमिका समाप्त” की जाएगी।
यह खबर एआई, या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, दुनिया में तेजी से विकास और ओपनएआई जैसे उच्च-उड़ान वाले प्रतिद्वंद्वियों के बाद है, जिसने ऐसे उत्पाद जारी किए हैं जिनके बारे में उद्योग विशेषज्ञों ने कहा है कि इससे Google खोज को खतरा हो सकता है, इसका ऑनलाइन खोज व्यवसाय जिसका 57 प्रतिशत से अधिक हिस्सा है। पिछले वर्ष राजस्व.
कंपनी की जनवरी 2023 की छंटनी के साथ इस धक्का ने गति पकड़ी, जिसमें Google के इतिहास में नौकरी में कटौती के सबसे महत्वपूर्ण दौरों में से एक में 12,000 पदों को समाप्त कर दिया गया, जो इसके कार्यबल का लगभग 6% था।
दक्षता के लिए Google का अभियान कृत्रिम बुद्धिमत्ता में बढ़ती प्रतिस्पर्धा से मेल खाता है। OpenAI जैसे प्रतिद्वंद्वियों ने अभूतपूर्व उत्पाद लॉन्च किए हैं, जिससे खोज जैसे क्षेत्रों में Google के प्रभुत्व के लिए खतरा पैदा हो गया है।
जवाब में, Google ने अपनी AI पहल को तेज कर दिया है, अपने मुख्य व्यवसायों में जेनरेटिव AI सुविधाओं को जोड़ा है और नवीन टूल पेश किए हैं। हाल के लॉन्च में एक एआई वीडियो जनरेटर शामिल है जिसने कथित तौर पर परीक्षण में ओपनएआई से बेहतर प्रदर्शन किया है, और जेमिनी मॉडल श्रृंखला, जिसमें निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक “तर्क” मॉडल शामिल है।
उसी बैठक के दौरान, पिचाई ने एक अन्य विषय को संबोधित किया: “Googleyness” को फिर से परिभाषित करना, यह शब्द अक्सर कंपनी की संस्कृति और मूल्यों का वर्णन करने के लिए आंतरिक रूप से उपयोग किया जाता है। उन्होंने कंपनी की आधुनिक चुनौतियों के साथ तालमेल बिठाने के लिए एक सांस्कृतिक बदलाव का संकेत देते हुए कर्मचारियों से कहा, “यह अपडेट करने का समय है कि आज के Google के लिए Googleyness का क्या मतलब है।”
Google ने अपने उत्पादों में जेनरेटिव AI फीचर्स पेश करके और इस महीने जेमिनी 2.0 लॉन्च करके प्रतिक्रिया व्यक्त की, जो इसका अब तक का सबसे उन्नत AI मॉडल है। श्री पिचाई ने कहा कि नया मॉडल दुनिया को समझने और निर्णय लेने के लिए डिज़ाइन किए गए एआई मॉडल के साथ “एक नए एजेंट युग” की शुरुआत करेगा।
रिलीज़ ने वॉल स्ट्रीट पर Google के शेयरों में चार प्रतिशत से अधिक की बढ़ोतरी की, जिसके एक दिन बाद एक सफल क्वांटम चिप जारी होने के बाद स्टॉक पहले ही 3.5 प्रतिशत बढ़ गया था।
इस साल यह चौथी छंटनी है, जिसमें जनवरी में इसकी वैश्विक विज्ञापन टीम से “कुछ सौ” पदों को खत्म करना और जून में इसकी क्लाउड इकाई में 100 और नौकरियों को खत्म करना शामिल है।
अगले साल जनवरी तक, कंपनी ने 12,000 से अधिक भूमिकाएँ, या अपने वैश्विक कार्यबल का 6.4 प्रतिशत समाप्त कर दिया था। तब कर्मचारियों को लिखे एक खुले पत्र में, श्री पिचाई ने “उन निर्णयों की पूरी ज़िम्मेदारी ली, जिन्होंने हमें यहाँ तक पहुँचाया”, लेकिन कहा कि कंपनी को पूर्ववर्ती अवधियों में नाटकीय विकास को बढ़ावा देना था।
उन्होंने तब कहा था कि यह निष्कासन एक “कठोर” और कंपनी-व्यापी दक्षता ऑडिट के बाद किया गया है, जिसमें अल्फाबेट के उत्पाद क्षेत्रों, कार्यों, स्तरों और क्षेत्रों की समीक्षा शामिल है।
उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि कंपनी छंटनी को बेहतर तरीके से संभाल सकती थी।
“किसी भी कंपनी के लिए इससे गुजरना मुश्किल है। Google में, हमने वास्तव में 25 वर्षों में ऐसा क्षण नहीं देखा है… (लेकिन) यह स्पष्ट हो गया है कि अगर हमने कार्रवाई नहीं की होती, तो यह और भी बदतर हो जाता …”
इस बीच, उसी बैठक में, श्री पिचाई ने कॉर्पोरेट संस्कृति के परिवर्तन और इसकी “Googleyness” को फिर से परिभाषित करने की आवश्यकता के बारे में भी बात की – एक अनाकार शब्द जिसका वर्षों से कई अर्थ रहा है, लेकिन आमतौर पर Google जो चाहता है उसे व्यक्त करने के रूप में समझा जाता है। संभावित नियुक्तियों में.
Google की AI विशेषताएं
दक्षता में वृद्धि ओपनएआई जैसे एआई प्रतिद्वंद्वियों के साथ मेल खाती है, जो नए उत्पादों को सामने लाते हैं जो Google के खोज व्यवसाय के लिए खतरा हैं। Google ने अपने उत्पादों में जेनेरिक AI सुविधाओं को पेश करके प्रतिक्रिया व्यक्त की, जैसे एक नया AI वीडियो जनरेटर, जो प्रारंभिक परीक्षण में OpenAI को मात दे रहा है और जेमिनी मॉडल का एक नया सेट, जिसमें एक “तर्क” मॉडल भी शामिल है, जो इसकी विचार प्रक्रिया को दर्शाता है।
पिचाई ने कहा कि नया मॉडल दुनिया को समझने और निर्णय लेने के लिए डिजाइन किए गए एआई मॉडल के साथ “एक नए एजेंट युग” की शुरुआत करेगा।
रिलीज़ ने वॉल स्ट्रीट पर Google के शेयरों में चार प्रतिशत से अधिक की बढ़ोतरी की, जिसके एक दिन बाद एक सफल क्वांटम चिप जारी होने के बाद स्टॉक पहले ही 3.5 प्रतिशत बढ़ गया था।
Google में छंटनी
इस साल यह चौथी छंटनी है, जिसमें जनवरी में इसकी वैश्विक विज्ञापन टीम से “कुछ सौ” पदों को खत्म करना और जून में इसकी क्लाउड इकाई में 100 और नौकरियों को खत्म करना शामिल है।
अगले साल जनवरी तक, कंपनी ने 12,000 से अधिक भूमिकाएँ, या अपने वैश्विक कार्यबल का 6.4 प्रतिशत समाप्त कर दिया था। तब कर्मचारियों को लिखे एक खुले पत्र में, पिचाई ने “उन निर्णयों की पूरी ज़िम्मेदारी ली, जिन्होंने हमें यहां तक पहुंचाया”, लेकिन कहा कि कंपनी को पूर्ववर्ती अवधियों में नाटकीय विकास को बढ़ावा देना था।
उन्होंने तब कहा था कि यह निष्कासन एक “कठोर” और कंपनी-व्यापी दक्षता ऑडिट के बाद किया गया है, जिसमें अल्फाबेट के उत्पाद क्षेत्रों, कार्यों, स्तरों और क्षेत्रों की समीक्षा शामिल है।
उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि कंपनी छंटनी को बेहतर तरीके से संभाल सकती थी। “किसी भी कंपनी के लिए इससे गुजरना मुश्किल है। Google में, हमने वास्तव में 25 वर्षों में ऐसा क्षण नहीं देखा है… (लेकिन) यह स्पष्ट हो गया है कि अगर हमने कार्रवाई नहीं की होती, तो यह और भी बदतर हो जाता …”
